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今天是五四青年节,许多人都知道这个节日的存在,却不知青年节其实也有放假的规定。早在2008年,国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定,五四青年节这天,年满14周岁的青年可以放假半天。但实际上,却很少人知道这件事情。

  执行已有三年,知道的人却很少

  五四青年节放假的规定执行已有三年,但是知道这一规定的人却很少,据调查,在“五四”这一天,许多职场人仍然要正常上班。

  在南京某高校做辅导员的林老师表示,今年没有接到“五四”可以放假的通知,所有教职工都要正常上班,“不过以前放过半天假,倡导性的假期嘛,没有强制性,反正今年的五四连着就是周末,放不放假无所谓。”

  因为林老师所在的单位是高校,身边年轻人很多,所以林老师对“五四”青年节放假半天的规定还是知道的;但很多企业员工就不太清楚了,在一家IT公司工作的彭小姐对于“五四”有半天假的说法表示了质疑,“从来没有听说过五四青年节还有假,我进这家单位那么多年,除了碰上五四是周末会有假期外,其他都是正常上班。”

  根据2008年“国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定”,全国年节及纪念日放假办法中如此规定,除了全体公民放假的节日,对于部分公民放假的节日及纪念日的规定有这么几条:妇女节(3月8日),妇女放假半天;青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。对于部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日则不补假。

  大学生很淡定 职场年轻人士很期待

  对于五四青年节的半天假,大学生表示得很淡定,而在职人员则很期待。记者咨询了南京几所高校的大学生,都表示今年五四没有假,但五四前后会有不少系列活动。

  不过,也有高校会在五四青年节放半天假。南京工业大学团委的老师介绍,他们今年五四青年节会有半天假,“5月4日(星期五)青年节当天下午,全校14至28周岁青年学生和青年教工放假半天。学生都放,老师放不放假要看年龄,28岁以下的都放假,超龄的如果是机关工作人员,正常上班。”南京林业大学的同学介绍,以前五四青年节放过假,不过今年没有假。

  而刚刚参加工作的肖毅然表示,大学时五四青年节虽然放假,但是基本上团委都会有活动;原本指望着参加工作后,单位能放假,享受下青年人的假期,但事与愿违,反而连假都没有了。

  “去问过单位负责人事工作的行政人员,人家表示不知道五四青年节有半天假;而单位领导则说,这不是强制性的假期,刚刚休过五一劳动节,这五四青年节就不要休了。”肖毅然表示,他对这半天假还是挺期待的。“我做设计的,平时工作很忙,要是今年五四能休半天假,我就能把周六、周日连在一起回江都看看父母了。”

  与之相比,大学生则淡定了许多。“反正跟平常的假期没什么两样。”吴同学表示,他决定躲在宿舍里打打游戏,看看小说,混过这个半天,“不过紧接着就是周六、周日,有时候假期多了还挺难熬。南京的同学都回家了,宿舍只剩下我们这些外地人。”

  放或不放,工作就在那里

  刚刚经历了五一小长假,刚上一天班,又要安排五四假期,对于很多企业来说,确实很难开展工作。因此,不少公司纷纷打起了“擦边球”。

  不放假,有无加班费看运气

  在调查中发现,不少公司仍然拒不执行五四放假的规定。在国企工作的白领高小姐告诉记者:“放假?怎么可能,领导恨不得我们天天上班了。三八妇女节半天假是肯定有的,因为领导女的多,但是五四半天假是可以忽略不计的,毕竟领导都不是年轻人。”

  “虽说五四放假这个事情已经有些年头了,但是却从来没有执行过,今年照例也不会放假的。”在一家外贸公司上班的曹先生告诉记者,“关键问题是, 我们公司的大量业务是做外贸的,所以时间上要配合国外客户的需要,平时的双休日也基本要加班,至于五四这种中不中洋不洋的节日更不会放了。不过公司还是比 较有人性的,假期是没有的,加班费还是有的,往年是80元钱,今年据说会多点,因为工资基数上去了。”

  发假日券,但只在非繁忙时使用

  一家会计事务所工作的小王坦言:“现在对于我们行业来说是最忙的时候,24小时加班加点是常有的事情,根据工会讨论的结果,决定给涉及相关人员一张半日假单,可以在非繁忙时间使用,这样一来两不吃亏。”

  “为了保证银行业务的正常运作,会建议员工不要集中在5月4日当天休假,而可以选择在平时补休。”一家国有银行的相关负责人告诉记者。

  老板短信让员工五四假泡汤

  临近五一,白领林小姐很期待自己人生中的第一个五四半天假,因为就在前几天,她的老板郑重地向财务部的全体员工表示, 他决定今年让“适龄青年”享受一下五四青年节假。“我们财务部有5个人都在28周岁以下,听到老板这样讲,大家就开始找节目了。”正当林小姐和她的同事已 订好了餐厅和KTV的位子,5月1日“噩耗”来临。“我们收到一条群发短信,大意就是事情来不及做,这次的五四假以后再放。其实我们都知道,所谓的‘以 后’,就不知道是什么时候了。”于是林小姐好不容易盼来的五四假期今年泡了汤,而明年29岁的她就再也没有青年节假期了。

  五四青年节这天的半天假期属于倡导性假期,加上大家没有那么重视,所以难以落实。并且企业中的员工年龄阶段都是不同的,而青年节放假的人群年龄限制在14周岁到28周岁,员工年龄不一,操作起来比较难。HRM.cn小编认为虽然28岁是一个分水岭,28岁后就不再属于“青年”行列,但是职场人都应当保持一颗年轻的心态,在职场中以朝气蓬勃的状态面对每一天的工作。

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